4 situações em que você precisa de um coach de carreira
Grupo Atitude Emocional

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4 situações em que você precisa de um coach de carreira

Entenda como um coach de carreira pode auxiliar as pessoas e analise as quatro situações que apresentamos para saber se você precisa de uma mudança profissional.
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Antes de avançarmos para a identificação das quatro situações em que você irá precisar de um coach de carreira, vamos dar um breve passeio sobre como funciona o coaching de carreira, quais são os objetivos e de que forma se é trabalhado. Assim, quando chegar a hora de compreender que “agora, nessa situação, preciso de um coach de carreira”, isso acontecerá de forma clara e o mais cedo possível. Primeiramente, voltamos para o objetivo que norteia a Atitude da Carreira, que é proporcionar consciência emocional. O que isso quer dizer? É que, sendo um profissional independente ou dentro do mundo corporativo, se recém ingressou no universo profissional ou se já tem uma história consolidada, é preciso saber definir o que se quer.

4 situações em que você precisa de um coach de carreira

“Saber definir o que se quer”. Guarde essa frase para utilizar mais adiante quando entrarmos nas situações nas quais um coach de carreira poderá auxiliar. Outro lema bastante importante quando se está tratando da vivência profissional é: “primeiro escolher a vida que se quer e, somente depois, a carreira que irá caber nela”. Por essa razão, um coach de carreira irá auxiliar no equilíbrio entre sua vida e carreira, além dos processos que envolvem crescimento profissional, estudos para concursos públicos, mudança de carreira, escolha de nova profissão, transição para a aposentadoria, crescer um negócio, liderança, entre outros. Com isso, seguimos para as quatro situações profissionais que separamos.

4 situações para contar com um coach de carreira

Depois de falarmos sobre o conceito que envolve o coaching de carreira, separamos quatro situações de crise no qual você pode contar com a ajuda de um coach. São exemplos que podem acontecer com qualquer pessoa e que precisam ser solucionados para alcançar aquele equilíbrio que fixamos anteriormente, entre carreira e vida pessoal. São eles:

  1. falta de sentido no que faz, falta de propósito;
  2. não tem suas habilidades bem aproveitadas;
  3. a empresa agir contra os seus próprios valores;
  4. falta de autonomia e liberdade para tomar decisões.

Como identificar que se está vivendo uma situação dessas? Embora pareçam casos alarmantes, nem sempre a pessoa consegue perceber no início. Contudo, ao sentir determinados sintomas físicos, é sinal de que se deve contar com o auxílio do coach de carreira. No exemplos acima, há sintomas físicos, mas também emocionais, que devem ligar um alarme vermelho: desconforto, angústia, falta de ar, insônia ou excesso de sono, medo, paralisia e irritabilidade.  

Leia mais: medo de mudar de carreira – um estudo de caso.

Como um coach de carreira irá agir

4 situações em que você precisa de um coach de carreira

Se os sintomas apareceram e uma das quatro, ou mais, situações acima se tornou familiar, como um coach de carreira poderá ajudar? Em primeiro lugar, será um profissional que irá oferecer suporte para aquela frase que destacamos lá no começo, para que você saiba quem você é e o que você quer. O quer dizer, compreender emoções, visão, ambição e propósito de vida. E isso acontece por meio de ferramentas e técnicas que estimulam e ensinam sobre autopercepção de si e do entorno, possibilitando a resolução de questões e a tomada de decisões. Para visualizar melhor, podemos separar a atuação do coach de carreira da seguinte forma:

  1. Entender quem você é: aqui, entra uma análise do atual, de quem se é, por meio de perfil emocional, pessoal, exercícios práticos e testes.
  2. Saber quem você quer ser: o que é feito agora deve refletir com o que se busca para o futuro, quem você quer ser, inclusive identificar novas possibilidades profissionais, caso seja seu desejo. Nisso, um plano de vida e carreira irá trazer nitidez para saber onde se quer ir.
  3. Preparar-se para ser quem você quer: quais são as capacidades que devem ser desenvolvidas e potencializadas para chegar até quem você quer ser, como o desenvolvimento de determinadas neuroatitudes, competências da Metodologia Atitude Emocional, como planejamento, resolução de problemas, criatividade, comunicação e muitas outras.

Os três blocos acima contam com exercícios e desafios que serão entregues pelo seu coach de carreira, sendo personalizados para suas metas, e fazendo com que os aprendizados e reflexões possam fazer de fato parte da vida, do dia a dia. A intenção é que ao finalizar o processo com o coach de carreira, a pessoa consiga:

  • adotar um posicionamento em prol do que se quer, sem se importar com o pensamento alheio;
  • focar em modificar-se, em desenvolver-se, para somente depois procurar desenvolver o próximo;
  • transformar as estruturas e construir novas regras de vida e conservas (nome técnico para crenças);
  • fazer com que a forma de olhar para si e para as pessoas tenha um foco equilibrado;
  • atuar na boa convivência com as pessoas ao redor, aceitando quem os outros são e, com isso, os defeitos que possuem;
  • entender e determinar quais são os valores pessoais e qual o propósito de vida;
  • conseguir observar e analisar o que acontece com equilíbrio e inteligência emocional;
  • desenvolver a maturidade emocional;
  • compreender, aceitar e gostar de transformações e riscos para novas possibilidades e oportunidades;
  • conhecer a si e valorizar quem se é;
  • ter uma rotina e tempo de qualidade;
  • encontrar o balanço ideal entre o profissional e o pessoal.

Quer saber mais sobre coach de carreira? Como e quando acionar um? Acompanhe nossos artigos e tire suas dúvidas em nossos comentários!

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